Recursos Humanos

Política de RH

A Política de Gestão de Recursos Humanos protagoniza a valorização do capital humano e a concertação entre os objetivos e interesses do colaborador/empresa.

Só esta valorização nos permite estimular uma envolvência organizacional imprescindível à motivação dos colaboradores, levando-os a comprometerem-se com a excelência do seu desempenho e a contribuir para uma melhoria contínua essenciais para afirmar elevados níveis de competitividade cruciais num mercado cada vez mais exigente.

Neste alinhamento, a Política de Gestão de Recursos Humanos compreende a existência de um conjunto de procedimentos e ferramentas que contribuem diretamente para a melhoria dos processos de gestão e que nos permitam alcançar os objetivos do Sistema de Gestão da Qualidade a que nos propomos, colocando os colaboradores como o principal fator competitivo.

A política de RH compreende cinco pilares essenciais:

– Recrutamento & Seleção

– Estágios Curriculares

– Formação Profissional

– Avaliação de Desempenho

– Estudo do Clima Organizacional

Desde a sua fundação que a BBG prima pela forma como encara a relação com os seus colaboradores. Assim, o recrutamento e seleção, a formação, a qualificação, a gestão de carreiras e a progressão profissional, a avaliação de desempenho, o sistema de incentivos, o envolvimento e participação, fazem parte de um conjunto de práticas que contribuem para a correta gestão das pessoas e que procuram valorizar e desenvolver as competências e contribuir para a realização profissional e pessoal dos colaboradores.

Oportunidades

Estas são as janelas de oportunidades que temos disponíveis. Venha fazer parte desta equipa.

CONTABILISTA (M/F) ESPOSENDE

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO:
Execução da contabilidade geral e analítica da empresa;
Preparação de fechos de contas periódicos e anual;
Execução das demonstrações financeiras;
Cumprimento das obrigações legais e fiscais em articulação com as entidades competentes;
Execução de declarações fiscais (IVA e pedidos de reembolso, IRC, IES, entre outras);
Gestão e elaboração de inquéritos estatísticos (INTRASTAT entre outros);
Contributo para otimização e melhoria de procedimentos internos.

PERFIL DO CANDIDATO:
Formação superior em Contabilidade e ou Fiscalidade;
Experiência mínima de 3 anos em funções semelhantes (preferencialmente em contexto de gabinete);
Conhecimentos sólidos de fiscalidade, SNC, e da NCRF 19 – Contratos de Construção;
Domínio de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel nível avançado e software de contabilidade (preferência PRIMAVERA SOFTWARE);
Sentido de responsabilidade, rigor, organização e autonomia;
Capacidade de cumprimentos de prazos;
Conhecimentos de Inglês e Francês (preferencial);
Capacidade analítica e espírito crítico;
Confidencialidade e sigilo profissional.

OFERECEMOS:
Remuneração compatível com a função;
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

TÉCNICO SUPERIOR HST (m/f) (Esposende)

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO:

Identificação dos riscos nas atividades desempenhadas e nos equipamentos, substâncias e produtos utilizados;

Combate aos riscos na origem, para eliminar ou reduzir a exposição a estes e aumentar os níveis de proteção;

Elaboração e divulgação de instruções compreensíveis e adequadas à atividade desenvolvida pelo trabalhador;

Manter os trabalhadores informados sobre o Manual de Segurança e fazer cumprir as suas especificações;

Certificar-se que estão garantidas as condições de segurança nos postos de trabalho;

Inspecionar regularmente e garantir a manutenção das instalações e equipamentos;

Fornecer os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e respectivo fardamento;

Visitas aos locais de trabalho de forma inspetiva, elaboração de relatórios e levantamento de não conformidades e respetivas correções;

Executar e apoiar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor, inerentes à sua função;

Gestão de resíduos;

Informar e formar os colaboradores.

PERFIL DO CANDIDATO:

– Formação em Higiene e Segurança no Trabalho;

– Título Profissional / CAP como TSST;

– Conhecimentos de Inglês e/ou Francês (preferencial);

– Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador.

OFERECEMOS:

Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

DESIGNER INDUSTRIAL E DE PRODUTO – ESTÁGIO PROFISSIONAL (m/f Esposende)

HYLINE, uma marca de renome dedicada à fabricação e montagem de sistemas de caixilharia, num segmento de qualidade, excelência e inovação, com sede em Esposende, pretende reforçar a sua equipa com:

DESIGNER INDISTRIAL E DE PRODUTO – ESTÁGIO PROFISSIONAL (m/f Esposende)

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

– Análise e interpretação de projetos;
– Estudo e estabelecimento de modos preparatórios a utilizar na produção e montagem de sistemas de alumínio, tendo como objetivo a rentabilização dos recursos materiais, financeiros e humanos, por forma a cumprir o orçamento e os prazos estabelecidos;
– Elaboração do dossier de produção/fabrico e de montagem;
– Preparação e adequação do projeto a soluções ou métodos de execução mais eficientes;

PERFIL DO CANDIDATO:
– Licenciatura em Design Industrial ou de Produto e/ou Desenho Técnico;
– Elegível para estágio profissional ao abrigo do IEFP;
– Bons conhecimentos de AutoCAD;
– Conhecimentos de ferramentas Office nomeadamente Microsoft Excel;
– Bons conhecimentos de Inglês e Francês (preferencial);
– Capacidade de análise e pensamento crítico;
– Sentido de responsabilidade;
– Boa capacidade de organização e de relacionamento interpessoal;
– Ambição pela aprendizagem contínua e por novos desafios.

Oferecemos boas condições de trabalho, possibilidade de progressão na carreira e formação.

Para formalizar a sua candidatura, submeta o seu CV identificando “Estágio_Designer Industrial e de Produto” no assunto.

Candidatura espontânea

O nosso sucesso é construído pelas pessoas que trabalham connosco.
Envie-nos a sua candidatura e venha fazer parte deste crescimento.