Recursos Humanos

Política de RH

A Política de Gestão de Recursos Humanos protagoniza a valorização do capital humano e a concertação entre os objetivos e interesses do colaborador/empresa.

Só esta valorização nos permite estimular uma envolvência organizacional imprescindível à motivação dos colaboradores, levando-os a comprometerem-se com a excelência do seu desempenho e a contribuir para uma melhoria contínua essenciais para afirmar elevados níveis de competitividade cruciais num mercado cada vez mais exigente.

Neste alinhamento, a Política de Gestão de Recursos Humanos compreende a existência de um conjunto de procedimentos e ferramentas que contribuem diretamente para a melhoria dos processos de gestão e que nos permitam alcançar os objetivos do Sistema de Gestão da Qualidade a que nos propomos, colocando os colaboradores como o principal fator competitivo.

A política de RH compreende cinco pilares essenciais:

– Recrutamento & Seleção

– Estágios Curriculares

– Formação Profissional

– Avaliação de Desempenho

– Estudo do Clima Organizacional

Desde a sua fundação que a BBG prima pela forma como encara a relação com os seus colaboradores. Assim, o recrutamento e seleção, a formação, a qualificação, a gestão de carreiras e a progressão profissional, a avaliação de desempenho, o sistema de incentivos, o envolvimento e participação, fazem parte de um conjunto de práticas que contribuem para a correta gestão das pessoas e que procuram valorizar e desenvolver as competências e contribuir para a realização profissional e pessoal dos colaboradores.

Oportunidades

Estas são as janelas de oportunidades que temos disponíveis. Venha fazer parte desta equipa.

DIRETOR DE CONTABILIDADE (m/f) (Esposende)

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

Coordenar a área de contabilidade garantindo o cumprimento das normas contabilísticas e fiscais em vigor (SNC e legislação aplicável);
Assegurar a gestão e desenvolvimento da contabilidade geral e analítica;
Garantir o cumprimento dos prazos definidos para fechos mensal e anual de contas, incluindo a preparação e consolidação das demonstrações financeiras do grupo;
Gerir a relação com auditores externos, entidades fiscais e demais organismos reguladores;
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e controlos internos contabilísticos;
Liderar, desenvolver e avaliar a equipa de contabilidade.

PERFIL DO CANDIDATO:

Licenciatura em Contabilidade ou em áreas similares (Economia / Gestão);
Inscrito na OCC (obrigatório);
Experiência mínima de 5 anos em funções similares, preferencialmente em ambiente industrial;
Sólidos conhecimentos de fiscalidade, consolidação de contas, contabilidade analítica e controlo de custos industriais;
Experiência no sector da construção civil (preferencial);
Capacidade de liderança, gestão e coordenação de equipas de trabalho;
Conhecimentos de Inglês e Francês (preferencial);
Bons conhecimentos em ERP Primavera (preferencial);
Elevada capacidade analítica, rigor e orientação para resultados.

OFERECEMOS:
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

GESTOR DE PROJETOS (m/f) Esposende

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO:

Reportando à Direção de Operações assumirá como principais responsabilidades:

– Controlar ativamente todos os processos inerentes a cada projeto desde a preparação (no estudo de soluções construtivas) à instalação em obra (gestão do âmbito, qualidade, custos e timings);

– Re-orçamentação, planeamento, gestão e acompanhamento dos projetos, desde a sua aprovação até à concretização;

– Análise financeira das obras incluindo projeção dos trabalhos vindouros e respetiva faturação; – Gestão das mudanças e alterações ao plano inicial dos projetos, assegurando o cumprimento dos prazos e budget inicialmente definidos;

– Cooperar com a restante equipa de gestores de projetos no cumprimento dos objetivos do departamento, maximizando os lucros, garantindo a satisfação do cliente e apresentando soluções de melhoria contínua.

REQUISITOS:

– Licenciatura em Engenharia Civil ou similar;

– Conhecimentos de Inglês falado e escrito;

– Experiência na direção /gestão de obra;

– Bons conhecimentos de Microsoft Office, Microsoft Project, Autocad;

– Valorizados conhecimentos de Francês e Espanhol;

– Elevada capacidade de liderança, comunicação e organização;

– Elevada capacidade de trabalho em equipa;

– Capacidade de flexibilidade, iniciativa e dinamismo.

OFERECEMOS

Integração em projeto sólido com possibilidade de crescimento;
Estabilidade profissional e formação contínua.

TÉCNICO DE AUTOMAÇÃO (m/f) Esposende

DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

Reportando ao responsável da área de Tecnologia e Automatismos, assumirá como principais responsabilidades:

– Montagem de conjuntos mecânicos e de circuitos de automação,

– Ajustes de precisão e controlo de automatismos elétricos;

– Desenho de esquemas elétricos;

– Programação de autómatos;

– Instalação em obra das motorizações das caixilharias HYLINE;

– Testes ao desempenho da automação;

– Diagnóstico de falhas e anomalias.

PERFIL DO CANDIDATO:

– Curso Técnico de Automação/Eletricidade /Eletrónica ou similar;

– Bons conhecimentos de Inglês;

– Disponibilidade para fazer deslocações ao estrangeiro;

– Carta de condução;

– Facilidade de leitura de esquemas/circuitos elétricos.

OFERECEMOS:
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.

Candidatura espontânea

O nosso sucesso é construído pelas pessoas que trabalham connosco.
Envie-nos a sua candidatura e venha fazer parte deste crescimento.